Když začaly padat hlavy

Velitel městské policie – pan Roman Charvát

Začalo to u městské policie. Předchozí velitel, pan Roman Charvát, člověk, který stál u jejího vzniku a roky ji svědomitě budoval, dostal výpověď pro nadbytečnost. Ale, výpověď z důvodu nadbytečnosti má jasná pravidla. Zaměstnavatel musí provést organizační změnu a ta změna musí přímo způsobit, že se konkrétní člověk stává nadbytečný. Pokud se ruší místo velitele, pak velitel končí. Pokud se místo neruší, ale dál existuje, pak o nadbytečnost nejde. V našem případě se funkce velitele nerušila a zůstala nadále zachována.

Organizační změna vedení města sice snížila počet strážníků z pěti na tři, ale logicky by se při takové změně rušilo místo řadového strážníka, ne pozice velitele. Pokud město skutečně potřebovalo šetřit, šlo by právě touto cestou. Zvolený postup proto nedával smysl ani z pracovněprávního hlediska, ani z provozního.

Na jednání zastupitelstva se pan Charvát zeptal na konkrétní důvod svého odchodu. Dozvěděl se jen, že „to sem nepatří“ a že jde o rozhodnutí rady města. Nikdo z vedení města nebyl schopen veřejně sdělit pravý důvod odchodu. Celý postup tak spíše naznačil, že nešlo o nadbytečnost, ale o osobní antipatie některých osob vedení města vůči panu Charvátovi.

Vedoucího odboru správy majetku – pan Miloš Jožák

O rok později na uvedenou událost navázal další krok vedení města. Tentokrát šlo o odvolání pana Miloše Jožáka, vedoucího odboru správy majetku. Dvacet let zkušeností, stabilní práce, pověst bez excesů. Rada města jej odvolala na návrh pana starosty bez bližšího odůvodnění. A právě to bylo jádrem kritiky. Podle zákona může být vedoucí odboru odvolán pouze z přesně stanovených důvodů a pouze na návrh tajemníka. Ani jeden z těchto zákonných požadavků nebyl splněn.

Na jednání zastupitelstva pan Jožák uvedl, že mu pan starosta sdělil důvod jeho odvolání takto: „důvod je uveden v koaliční smlouvě“. Dokument, který není veřejný. Dokument, který nikdo z občanů nezná. A přesto podle něj vznikla zásadní personální změna na úřadě.

Oba odchody nebyly v souladu s platnými zákony. Ale, nejde jen o samotnou zákonnost. Jde i o způsob, jakým vedení města sdělilo dotčeným lidem důvod odchodu. Zvolený postup nerespektoval práci a dlouholeté působení lidí, kteří pro Heřmanův Městec odvedli mnoho.

Nástup nového vedení města ukázal, jak snadno lze měnit obsazení klíčových funkcí, když chybí transparentnost a odvaha sdělit skutečné důvody. A protože paměť města bývá krátká, stojí za to tato fakta připomenout, aby se podobné kroky už neopakovaly.